La autorización no tendrá eficacia si no se produce el alta del trabajador.

Se regulan las condiciones en las que será admisible el alta por un empleador distinto al que solicitó la autorización.

· Ámbito autonómico de la autorización de trabajo.

· Admisión excepcional de contratación a tiempo parcial.

· Se regulan los medios económicos, materiales y personales a acreditar por el empleador.

· Renovación. Criterios familiares. Se contempla la posibilidad de renovar a pesar de no reunir los requisitos cuando el cónyuge o pareja de hecho cumpla con los requisitos económicos para reagrupar al trabajador.

· Renovación y antecedentes penales. Se valorará que el extranjero hubiera sido indultado o se halle en situación de remisión condicional o suspensión de la pena privativa de libertad.

· También se valorará el esfuerzo de integración en caso de no acreditar el cumplimiento de alguno de los requisitos previstos para la renovación de la autorización.

Se regulan unos procedimientos expresos que garantizan un procedimiento ágil para las especificidades de la reagrupación familiar en este supuesto y, expresamente, la movilidad de los investigadores dentro de la Unión Europea tal como ordenan la Ley Orgánica y la Directiva 2005/71/CE del Consejo, de 12 de octubre, de los profesionales altamente cualificados dentro de la Unión Europea y la Ley Orgánica y la Directiva 2009/50/CE del Consejo, de 25 de mayo.

· Se regula la figura del trabajador transnacional de temporada o campaña

· Se limita la autorización inicial por cuenta propia a un ámbito autonómico y sectorial determinados, como ordena la propia Ley Orgánica, y se regula asimismo el esfuerzo de integración como elemento a valorar en caso de no acreditar el cumplimiento de alguno de los requisitos previstos para la renovación de la autorización.

· Se mantiene la posibilidad de regular un número de visados para búsqueda de empleo dirigidos a hijos o nietos de español de origen, así como un número de visados para la búsqueda de empleo limitados a determinadas ocupaciones en un ámbito territorial concreto (Art. 166.2 y 170 a 174).

Se regula la adaptación de la situación de residencia temporal y trabajo, condicionada al efectivo alta del trabajador en Seguridad Social (Art. 170.1).

· Se regula la excepción de la obligación de obtener Tarjeta de Identidad de

Extranjeros en caso de autorizaciones de residencia temporal y trabajo de

temporada (Art. 171).

Se regula la previsión de la aprobación de las cifras y procedimientos relacionados con la gestión colectiva de de contrataciones en origen por Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigración.